Certification QUALIOPI et formation professionnelle

1) Introduction sur la certification QUALIOPI et la formation professionnelle

Contexte de la certification QUALIOPI

La certification QUALIOPI est une certification obligatoire pour les organismes de formation en France depuis le 1er janvier 2022 pour les organismes de formation souhaitant bénéficier des financements publics et paritaires de la formation professionnelle. Elle a été mise en place dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle de 2018, visant à renforcer la qualité des formations dispensées et à mieux encadrer le marché de la formation. Elle remplace le DATADOCK.

Ainsi, la certification QUALIOPI permet d’attester de la qualité de l’ensemble des processus mis en œuvre par les organismes de formation, de la conception à la réalisation des formations en passant par l’évaluation des acquis des apprenants. Cette certification est délivrée par des organismes certificateurs accrédités par le Comité français d’accréditation (COFRAC), qui ont pour mission de vérifier que les critères d’évaluation sont bien respectés.

Elle évalue la qualité des prestations proposées par les organismes de formation, ainsi que leur capacité à répondre aux besoins des clients et à respecter les obligations réglementaires.

Objectif de l’article

L’objectif de cet article est de présenter la certification QUALIOPI et son impact sur la formation professionnelle en France. Nous allons d’abord expliquer ce qu’est la certification QUALIOPI, ses critères d’évaluation et les avantages pour les organismes de formation. Nous aborderons ensuite l’importance de la formation professionnelle, les différents types de formation et les enjeux associés. Nous expliquerons comment obtenir la certification QUALIOPI, les étapes à suivre et les coûts associés.

Nous nous pencherons également sur les impacts de la certification QUALIOPI sur la formation professionnelle, notamment l’amélioration de la qualité des formations, le renforcement de la confiance des clients et l’ouverture vers de nouveaux financements. Enfin, nous synthétiserons les points clés de l’article et proposerons des perspectives d’avenir pour la certification QUALIOPI et la formation professionnelle.

2) Qu’est-ce que la certification QUALIOPI ?

Définition de la certification

Comme nous l’avons évoqué, la certification QUALIOPI est un dispositif de certification qualité pour les organismes de formation professionnelle en France. Elle évalue la qualité des prestations proposées par ces organismes et leur capacité à répondre aux besoins des clients, tout en respectant les obligations réglementaires en vigueur.

Les critères d’évaluation

La certification QUALIOPI repose sur 7 critères d’évaluation, qui sont les suivants :

• L’identification précise des objectifs de la prestation proposée et l’adaptation de cette prestation aux publics bénéficiaires, lorsque ces prestations sont destinées à des publics spécifiques.
• La conception de prestations de formation ou d’actions permettant de répondre aux exigences de qualité, en vue de la satisfaction des parties prenantes.
• La mise en œuvre de prestations de formation ou d’actions permettant de répondre aux exigences de qualité.
• L’évaluation des acquis des apprenants et de l’efficacité des prestations mises en œuvre.
• L’adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement à l’offre de formation.
• La qualification et le développement des compétences des personnels chargés de mettre en œuvre les prestations.
• La prise en compte des appréciations et des réclamations formulées par les parties prenantes aux prestations délivrées.

Ces critères ont été élaborés pour garantir la qualité des prestations proposées par les organismes de formation professionnelle, ainsi que leur capacité à répondre aux besoins des clients et à respecter les obligations réglementaires en vigueur.

Les avantages pour les organismes de formation

La certification QUALIOPI présente plusieurs avantages pour les organismes de formation professionnelle, notamment :

• L’accès aux financements publics et paritaires : la certification QUALIOPI est obligatoire pour les organismes de formation souhaitant bénéficier des financements publics et paritaires de la formation professionnelle.
• L’amélioration de la qualité des formations : la certification QUALIOPI permet aux organismes de formation de mettre en place des processus d’amélioration continue pour garantir la qualité de leurs prestations et répondre aux besoins des clients.
• La reconnaissance de la qualité des prestations : la certification QUALIOPI atteste de la qualité des prestations proposées par les organismes de formation et renforce la confiance des clients.
• La différenciation sur le marché : la certification QUALIOPI permet aux organismes de formation de se différencier de leurs concurrents et de se positionner comme des acteurs de référence dans leur domaine.
• La professionnalisation des équipes : la certification QUALIOPI encourage la professionnalisation des équipes en favorisant le développement des compétences et des qualifications des personnels chargés de mettre en œuvre les prestations.

En obtenant la certification QUALIOPI, les organismes de formation professionnelle peuvent ainsi améliorer leur compétitivité, renforcer leur image de marque et développer leur activité grâce à l’obtention de nouveaux financements.

3) La formation professionnelle

Importance de la formation professionnelle

La formation professionnelle joue un rôle clé dans le développement des compétences et de l’employabilité des salariés en France. Elle permet aux individus d’acquérir de nouvelles connaissances, compétences et qualifications, de se perfectionner dans leur domaine d’activité ou de se réorienter vers de nouveaux métiers. Elle favorise ainsi l’adaptation des travailleurs aux évolutions économiques et technologiques et contribue à la compétitivité des entreprises.

En France, la formation professionnelle est un enjeu majeur pour les politiques publiques, les entreprises et les salariés. Elle est encadrée par un cadre législatif et réglementaire strict, visant à garantir la qualité des prestations proposées et à assurer le financement de la formation pour tous les salariés.

La formation professionnelle prend différentes formes en France, telles que la formation en alternance, la formation continue, la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) ou encore la formation à distance. Elle peut être dispensée par des organismes de formation professionnelle, des centres de formation d’apprentis (CFA), des établissements d’enseignement supérieur ou encore par les entreprises elles-mêmes.

Au-delà de son rôle pour l’employabilité des salariés, la formation professionnelle a également un impact sur l’économie et la société en favorisant le développement des compétences et de l’innovation, en réduisant les inégalités d’accès à l’emploi et en contribuant à la cohésion sociale.

Selon le ministère du Travail, voici quelques chiffres clés sur la formation professionnelle en France :

• En 2019, 1,2 million de personnes ont suivi une formation professionnelle en France.
• Les dépenses totales en matière de formation professionnelle ont atteint 34 milliards d’euros en 2019.
• La durée moyenne de formation a été de 29 heures en 2019.
• 76% des entreprises de plus de 10 salariés ont investi dans la formation professionnelle en 2019.
• Les formations les plus suivies en 2019 ont été celles liées aux langues étrangères, aux compétences numériques, à la sécurité et à la santé au travail, et à la gestion d’entreprise.
• Les secteurs les plus concernés par la formation professionnelle en 2019 ont été le commerce, l’industrie et les services.
• Environ 75% des formations sont dispensées par des organismes de formation professionnelle.

Ces chiffres montrent l’importance de la formation professionnelle en France et la volonté des entreprises d’investir dans les compétences de leurs salariés.

Les différents types de formation

Il existe plusieurs types de formation professionnelle qui permettent aux individus d’acquérir de nouvelles compétences, de se perfectionner dans leur métier ou de se réorienter vers de nouveaux secteurs d’activité. Voici quelques exemples :

• La formation initiale : c’est l’ensemble des formations qui permettent d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle, comme le CAP, le BTS, le DUT, la licence professionnelle ou le master.
• La formation en alternance : elle combine des périodes de formation en centre de formation et des périodes de travail en entreprise. Elle permet aux participants d’acquérir une expérience professionnelle tout en se formant.
• La formation continue : elle permet aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle, que ce soit pour se perfectionner dans leur métier, pour acquérir de nouvelles compétences ou pour se réorienter vers de nouveaux secteurs d’activité.
• La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : elle permet à toute personne ayant une expérience professionnelle d’au moins 3 ans d’obtenir une certification professionnelle en faisant valoir ses compétences et son expérience.
• La formation à distance : elle permet aux participants de suivre des cours en ligne, à leur rythme et depuis n’importe quel endroit. Elle peut prendre différentes formes, comme les MOOCs (Massive Open Online Courses), les classes virtuelles ou les formations e-learning.
• La formation en présentiel : elle se déroule en présentiel, dans une salle de formation, et permet aux participants d’interagir directement avec le formateur et les autres participants.

Focus sur l’apprentissage

L’apprentissage est un dispositif qui permet aux jeunes de 16 à 29 ans de se former en alternance en entreprise et en centre de formation d’apprentis (CFA), dans le but d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle. L’apprentissage peut se faire dans de nombreux secteurs d’activité, comme l’artisanat, le commerce, l’industrie, les services, etc.

L’apprentissage présente plusieurs avantages pour les jeunes, notamment :

• L’acquisition de compétences professionnelles pratiques en travaillant directement en entreprise ;
• Une rémunération pendant la formation ;
• L’obtention d’un diplôme ou d’une qualification professionnelle reconnue.

Pour les entreprises, l’apprentissage peut être un moyen de former des futurs salariés à leurs méthodes de travail, de recruter des collaborateurs motivés et compétents, et de bénéficier de certaines aides financières pour la formation des apprentis.

L’apprentissage est un dispositif très utilisé en France : selon les chiffres du ministère du Travail, environ 485 000 apprentis étaient inscrits en 2020 dans un CFA, soit une augmentation de 16% par rapport à l’année précédente.

Les organismes de formation

En 2019, il y avait environ 56 000 organismes de formation en France, selon le ministère du Travail. Cela inclut des entreprises, des associations, des établissements d’enseignement publics et privés, ainsi que des organismes de formation professionnelle continue.

• Les organismes publics : ils sont rattachés à des administrations publiques telles que les centres de formation d’apprentis (CFA), les écoles nationales d’ingénieurs, les universités, etc.
• Les organismes privés : ils sont souvent spécialisés dans un domaine d’activité particulier et proposent des formations en lien avec ce domaine. On distingue notamment les centres de formation professionnelle et de promotion agricole (CFPPA), les écoles privées de commerce ou d’informatique, les organismes de formation en langues, développement personnel, reconversion, négociation, création d’entreprise, etc.

Les enjeux de la formation professionnelle

La formation professionnelle est un enjeu majeur pour les individus, les entreprises et la société en général. Voici quelques-uns des principaux enjeux de la formation professionnelle :

• L’employabilité : la formation professionnelle permet aux individus de développer leurs compétences, de s’adapter aux évolutions du marché du travail et d’améliorer leur employabilité. Elle est donc un levier important pour favoriser l’insertion professionnelle et lutter contre le chômage.
• La compétitivité des entreprises : les entreprises ont besoin de salariés compétents et qualifiés pour faire face à la concurrence, innover et se développer. La formation professionnelle permet aux entreprises de former leurs salariés aux méthodes de travail de l’entreprise, de les perfectionner dans leur métier et de développer de nouvelles compétences.
• La gestion des compétences : la formation professionnelle permet aux entreprises de gérer les compétences de leurs salariés et de les faire évoluer en fonction des besoins de l’entreprise et des évolutions du marché. Elle peut également favoriser la mobilité interne et la polyvalence des salariés.
• L’anticipation des mutations économiques : la formation professionnelle permet de préparer les individus et les entreprises aux mutations économiques et technologiques, en anticipant les besoins en compétences de demain.
• La réduction des inégalités : la formation professionnelle permet de réduire les inégalités sociales en offrant à chacun la possibilité de se former et de développer ses compétences, quels que soient son âge, son niveau d’études ou son parcours professionnel.
• Le développement de l’innovation : la formation professionnelle peut favoriser l’émergence de nouvelles idées et de nouveaux projets en encourageant la créativité et l’innovation.
• L’inclusion : la formation professionnelle favorise l’inclusion des personnes en situation de handicap (PSH) dans le monde de l’entreprise et donc dans la société de manière générale.

En résumé, la formation professionnelle est un enjeu clé pour favoriser l’employabilité des individus, la compétitivité des entreprises, la gestion des compétences, l’anticipation des mutations économiques, la réduction des inégalités et le développement de l’innovation.

4) Comment obtenir la certification QUALIOPI ?

Les étapes pour obtenir la certification QUALIOPI

Voici les principales étapes pour obtenir la certification QUALIOPI :

• Se renseigner sur les critères QUALIOPI : les organismes de formation doivent se familiariser avec les critères d’évaluation QUALIOPI pour s’assurer qu’ils remplissent les exigences. Il existe un Référentiel National Qualité “RNQ”
• Préparer son dossier de candidature : les organismes de formation doivent constituer un dossier de candidature qui contient toutes les informations et les pièces justificatives nécessaires pour prouver leur conformité aux critères QUALIOPI. Si nécessaire, solliciter un accompagnement ou coaching QUALIOPI auprès d’un organisme de formation compétent.
• Se faire auditer par un organisme certificateur : une fois le dossier de candidature complété, les organismes de formation doivent se faire auditer par un organisme certificateur indépendant, qui va évaluer leur conformité aux critères QUALIOPI.
• Recevoir les résultats de l’audit : après l’audit, les organismes de formation reçoivent les résultats de l’évaluation et peuvent identifier les éventuelles non-conformités à corriger.
• Corriger les non-conformités éventuelles : si des non-conformités sont identifiées lors de l’audit, les organismes de formation doivent mettre en place des actions correctives pour les corriger.
• Recevoir la certification QUALIOPI : une fois toutes les non-conformités corrigées, les organismes de formation reçoivent la certification QUALIOPI, qui atteste de leur conformité aux critères d’évaluation.
• Maintenir sa certification QUALIOPI : pour maintenir leur certification QUALIOPI, les organismes de formation doivent continuer à respecter les critères d’évaluation et se faire auditer régulièrement (audit de surveillance, tous les 18 mois) par un organisme certificateur.

Déroulement de l’audit initial

L’audit initial de la certification QUALIOPI, valable 3 ans, se déroule en plusieurs étapes :

• Analyse documentaire : l’auditeur examine le dossier de candidature de l’organisme de formation pour s’assurer de la présence de l’ensemble des pièces nécessaires et de leur conformité aux critères QUALIOPI.
• Visite sur site : l’auditeur se rend sur le site de l’organisme de formation pour évaluer l’application des critères QUALIOPI en situation réelle. Il peut ainsi observer les conditions de travail, les moyens mis en place pour assurer la qualité de la formation, le suivi et l’accompagnement des stagiaires, etc.
• Entretiens : l’auditeur rencontre les différents acteurs impliqués dans la formation professionnelle au sein de l’organisme (responsables de formation, formateurs, stagiaires, etc.) pour évaluer leur connaissance et leur application des critères QUALIOPI.
• Synthèse : l’auditeur rassemble les informations collectées lors de l’analyse documentaire, de la visite sur site et des entretiens pour établir une synthèse de son évaluation.
• Rédaction du rapport d’audit : l’auditeur rédige un rapport d’audit qui décrit les constats et les éventuelles non-conformités identifiées, ainsi que les préconisations à mettre en place pour y remédier.
• Décision de certification : l’organisme certificateur prend la décision de délivrer ou non la certification QUALIOPI à l’organisme de formation, en fonction de l’évaluation réalisée lors de l’audit initial.

L’audit initial peut durer plusieurs jours, en fonction de la taille et de la complexité de l’organisme de formation. Il est important de se préparer en amont pour maximiser les chances de réussite et de minimiser les risques de non-conformité.

Déroulement de l’audit de surveillance

L’audit de surveillance de la certification QUALIOPI a pour objectif de vérifier que l’organisme de formation continue à respecter les critères d’évaluation QUALIOPI, après l’obtention de la certification. Il se déroule au bout de 18 mois, au milieu de la période de validité de l’audit initial.

Voici les principales étapes du déroulement de l’audit de surveillance :

• Analyse documentaire : l’auditeur examine les documents fournis par l’organisme de formation, tels que les bilans pédagogiques et financiers, les indicateurs de qualité, etc.
• Visite sur site : l’auditeur se rend sur le site de l’organisme de formation pour vérifier que les critères d’évaluation QUALIOPI sont toujours respectés. Il peut observer les conditions de travail, les moyens mis en place pour assurer la qualité de la formation, le suivi et l’accompagnement des stagiaires, etc.
• Entretiens : l’auditeur rencontre les différents acteurs impliqués dans la formation professionnelle au sein de l’organisme (responsables de formation, formateurs, stagiaires, etc.) pour évaluer leur connaissance et leur application des critères QUALIOPI.
• Synthèse : l’auditeur rassemble les informations collectées lors de l’analyse documentaire, de la visite sur site et des entretiens pour établir une synthèse de son évaluation.
• Rédaction du rapport d’audit : l’auditeur rédige un rapport d’audit qui décrit les constats et les éventuelles non-conformités identifiées, ainsi que les préconisations à mettre en place pour y remédier.
• Décision de certification : l’organisme certificateur prend la décision de maintenir ou non la certification QUALIOPI de l’organisme de formation, en fonction de l’évaluation réalisée lors de l’audit de surveillance.

Les organismes certificateurs

La certification QUALIOPI est délivrée par des organismes certificateurs accrédités par le Comité français d’accréditation (COFRAC), organisme qui a pour mission de garantir la compétence et l’impartialité des organismes certificateurs.

Les organismes certificateurs accrédités doivent respecter un référentiel de compétences défini par le COFRAC et sont soumis à des audits de surveillance pour vérifier leur conformité aux exigences. Ils doivent également mettre en place des procédures pour assurer l’objectivité et l’impartialité de leurs évaluations.

Il existe plusieurs organismes certificateurs accrédités pour la certification QUALIOPI. Chaque organisme certificateur a ses propres modalités d’évaluation et de tarification, mais les critères d’évaluation sont les mêmes pour tous.

Il est important de choisir un organisme certificateur reconnu pour la qualité de ses prestations, qui pourra accompagner efficacement l’organisme de formation dans sa démarche de certification QUALIOPI.

Liste des organismes certificateurs QUALIOPI accrédités COFRAC

• AFNOR Certification
• Afnor Compétences
• Apave Certification
• BCS Certification
• Bureau Veritas Certification
• CERTIFOPAC
• CNEFOP Certification
• DEKRA Certification
• LRQA France
• SGS ICS
• Socotec Certification France

Il est important de préciser que cette liste n’est pas forcément exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction des accréditations délivrées par le COFRAC. Il est donc recommandé de consulter régulièrement le site internet du COFRAC pour vérifier la liste actualisée des organismes certificateurs accrédités pour la certification QUALIOPI.

Les coûts associés

Les coûts associés à la certification QUALIOPI dépendent de plusieurs facteurs tels que la taille de l’organisme de formation, le nombre de sites concernés par la certification, le nombre de salariés et de formateurs, ainsi que le choix de l’organisme certificateur.

Il est difficile de donner une estimation précise des coûts, car ils varient selon chaque organisme de formation et chaque organisme certificateur. Toutefois, il est important de prévoir un budget pour la préparation de la certification QUALIOPI, qui comprend notamment :

• la mise en place d’un système de management de la qualité conforme aux exigences de la certification ;
• la formation des salariés et des formateurs à la certification QUALIOPI ;
• l’accompagnement par un consultant externe pour la préparation de la certification ;
• les frais d’audit initial et de surveillance par l’organisme certificateur.

En général, les coûts liés à la certification QUALIOPI sont considérés comme un investissement pour l’organisme de formation, qui pourra bénéficier des avantages de la certification et améliorer la qualité de ses prestations.

5) Impacts de la certification QUALIOPI sur la formation professionnelle

Amélioration de la qualité des formations

La certification QUALIOPI a un impact majeur sur la qualité des formations dispensées par les organismes de formation professionnelle. En effet, elle encourage les organismes de formation à mettre en place un système de management de la qualité qui permet d’améliorer la qualité des prestations proposées.

En obtenant la certification QUALIOPI, l’organisme de formation s’engage à respecter les critères d’évaluation définis par le référentiel national qualité. Ces critères portent sur l’ensemble du processus de formation, depuis la conception des formations jusqu’à l’évaluation de leur efficacité. Ainsi, la certification QUALIOPI contribue à améliorer la qualité des formations dispensées par l’organisme de formation, en garantissant que les formations sont :

• adaptées aux besoins des apprenants ;
• conçues en cohérence avec les objectifs visés et les référentiels de compétences ;
• dispensées par des formateurs qualifiés et expérimentés ;
• évaluées de manière régulière et continue ;
• évaluées par les apprenants pour mesurer leur satisfaction et l’efficacité de la formation.

De plus, la certification QUALIOPI incite les organismes de formation à améliorer leur organisation interne, en mettant en place des processus de gestion documentaire, de gestion des ressources humaines et de gestion des risques. Ces processus permettent de garantir une meilleure organisation et une gestion optimisée des formations proposées.

En somme, la certification QUALIOPI contribue grandement à l’amélioration de la qualité des formations professionnelles en France, en garantissant que les organismes de formation respectent des critères rigoureux et en les incitant à améliorer en permanence leurs prestations.

Renforcement de la confiance des clients

La certification QUALIOPI a un impact significatif sur la confiance des clients des organismes de formation professionnelle. En effet, la certification garantit que l’organisme de formation respecte des critères stricts en termes de qualité de prestations et de management interne.

Ainsi, en obtenant la certification QUALIOPI, l’organisme de formation peut rassurer ses clients sur la qualité de ses prestations et la conformité de ses processus de gestion. Les clients ont l’assurance que l’organisme de formation respecte les critères d’évaluation définis par le référentiel national qualité et qu’il s’engage à améliorer en permanence ses prestations.

La certification QUALIOPI est un gage de qualité et de professionnalisme pour les clients des organismes de formation professionnelle. Elle leur permet de choisir un organisme de formation qui répond à des exigences élevées en termes de qualité et de management interne, et qui s’engage à améliorer en permanence ses prestations.

En somme, la certification QUALIOPI renforce la confiance des clients des organismes de formation professionnelle en garantissant que ces derniers respectent des critères stricts de qualité et de management interne. Elle permet ainsi aux clients de choisir un organisme de formation fiable et professionnel, qui répond à leurs besoins en matière de formation.

Ouverture vers de nouveaux financements

La certification QUALIOPI ouvre également de nouvelles perspectives en termes de financements pour les organismes de formation professionnelle. En effet, la certification QUALIOPI est obligatoire pour les organismes de formation souhaitant bénéficier des financements publics ou mutualisés.

En obtenant la certification QUALIOPI, les organismes de formation peuvent ainsi accéder à de nouveaux financements, tels que :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF) : la certification QUALIOPI est une condition préalable pour être référencé sur la plateforme moncompteformation.gouv.fr et proposer des formations éligibles au CPF.
• Le Plan de Développement des Compétences (PDC) : les entreprises peuvent financer des formations auprès d’organismes de formation certifiés QUALIOPI dans le cadre du PDC.
• Les OPCO : les Opérateurs de Compétences peuvent financer des formations auprès d’organismes de formation certifiés QUALIOPI.
• Les marchés publics : la certification QUALIOPI est obligatoire pour répondre aux appels d’offres publics portant sur des prestations de formation professionnelle.
• Les financements européens : certains programmes européens de financement de la formation professionnelle exigent la certification QUALIOPI.
• Pôle Emploi : les organismes de formation peuvent proposer des formations éligibles aux financements de Pôle Emploi lorsqu’ils sont certifiés QUALIOPI.

Ainsi, la certification QUALIOPI permet aux organismes de formation professionnelle d’accéder à de nouveaux financements et d’élargir leur offre de prestations. Elle est donc un enjeu stratégique pour les organismes de formation qui souhaitent se développer et répondre aux besoins de leurs clients.

6) Conclusion

Synthèse des points clés

La certification QUALIOPI est une certification obligatoire pour les organismes de formation professionnelle en France depuis janvier 2022. Elle vise à garantir la qualité des prestations de formation professionnelle proposées par les organismes et à renforcer la confiance des clients envers ces prestataires.

Pour obtenir la certification QUALIOPI, les organismes de formation doivent répondre à des critères d’évaluation portant sur différents aspects de leur activité, tels que la gestion administrative, la conception des formations, l’animation des sessions de formation, etc. Le processus d’audit comprend un audit initial et des audits de surveillance réguliers.

La certification QUALIOPI présente de nombreux avantages pour les organismes de formation, notamment l’amélioration de la qualité de leurs prestations, la renforcement de la confiance de leurs clients, l’ouverture vers de nouveaux financements, tels que les FAF et Pôle emploi.

En France, la formation professionnelle est un enjeu majeur pour favoriser l’insertion professionnelle et le développement des compétences des salariés. Les organismes de formation peuvent proposer différents types de formations, tels que les formations en présentiel, les formations à distance, les formations en alternance, ou encore l’apprentissage.

En obtenant la certification QUALIOPI, les organismes de formation professionnelle peuvent donc contribuer à améliorer la qualité des formations proposées et à favoriser l’employabilité des salariés et des demandeurs d’emploi.

Perspectives d’avenir de la certification QUALIOPI et de la formation professionnelle.

La certification QUALIOPI et la formation professionnelle ont un avenir prometteur en France, dans un contexte où les compétences et la formation tout au long de la vie sont de plus en plus valorisées. Voici quelques perspectives d’avenir pour ces domaines :

• Évolution des critères d’évaluation : les critères d’évaluation de la certification QUALIOPI pourraient évoluer dans les années à venir, en fonction des besoins des organismes de formation et des clients. Par exemple, il pourrait y avoir une plus grande prise en compte des compétences numériques ou de l’innovation pédagogique.
• Développement de la formation à distance : la formation à distance a connu un essor important ces dernières années, notamment en raison de la crise sanitaire. Cette tendance devrait se poursuivre, avec le développement de nouvelles technologies, la prise en compte des enseignements liés aux avancées des neurosciences, et de nouveaux modes de formation en ligne.
• Renforcement des partenariats avec les entreprises : les entreprises sont de plus en plus impliquées dans la formation professionnelle de leurs salariés, notamment à travers le développement de plans de formation ou de contrats de professionnalisation. Les organismes de formation pourraient donc renforcer leurs partenariats avec les entreprises pour mieux répondre à leurs besoins en matière de compétences.
• Évolution des financements : les financements de la formation professionnelle pourraient évoluer dans les années à venir, avec la mise en place d’un compte personnel de formation universel et le développement de nouveaux dispositifs de financement. Les organismes de formation devront donc être en mesure de s’adapter à ces évolutions pour répondre aux besoins de leurs clients.

En somme, la certification QUALIOPI et la formation professionnelle devraient continuer de jouer un rôle clé dans le développement des compétences et l’employabilité en France. Les organismes de formation pourront contribuer à répondre aux besoins de leurs clients en proposant des prestations de qualité et en s’adaptant aux évolutions du marché.

Quelques liens utiles

• Ministère du travail
• Francecompétences
• OPCO
• COFRAC