La non-discrimination à l’embauche
Formation intitulée “La non-discrimination à l’embauche avec e-cademy.fr” 100% en ligne.
Comment recruter sans discriminer selon la Loi Egalité et Citoyenneté de janvier 2017.
Obligation de formation “non-discrimination à l’embauche” dans le cadre de la Loi Egalité et Citoyenneté pour toutes les entreprises de plus de 300 salariés et pour toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement (Art L1131-2 du Code du Travail).
Cette formation “la non-discrimination à l’embauche” est obligatoire tous les 5 ans.
Au delà de la stricte obligation légale, la non-discrimination lors du recrutement est un véritable enjeu de société pour chaque entreprise, pour chaque recruteur.
Cette formation est donc également recommandée à tout employeur / recruteur souhaitant se protéger contre toutes formes de préjugés et de discrimination lors de ses recrutements afin de valoriser l’image et la réputation de son entreprise.
Vous voulez recruter et embaucher sans discriminer? Lancez-vous!
Pourquoi savoir recruter sans discriminer?
Comment apprendre à embaucher sans discriminer?
Tarifs de la formation non-discrimination à l’embauche
149 € par stagiaire
Tarifs nets, non assujettis à la TVA
Durée de la formation non-discrimination à l’embauche
4 heures (minimum)
A votre rythme, où vous voulez, quand vous souhaitez
Plateforme accessible 24H/24 et 7J/7
Prérequis de la formation non-discrimination à l’embauche
Diplôme/niveau d’étude: Aucun
Formation dispensée en français
Financement de la formation non-discrimination à l’embauche
Financement personnel, Pôle Emploi, entreprise, FAF, OPCO
Modalités de la formation non-discrimination à l’embauche
100% e-learning accompagné
Formation individuelle
Formation ouverte à distance (FOAD) avec entrées/sorties permanentes
Documents remis à l’issue de la formation non-discrimination à l’embauche
A l’issue de la formation le stagiaire se verra remettre un certificat de réalisation de l’action de formation
Public visé, bénéficiaires de cette formation intitulée ” la non-discrimination à l’embauche avec e-cademy.fr”:
- Les dirigeants et les personnes en charge du recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés
- Les Responsables Recrutement, Chargé(e)s de Recrutement, Consultant(s) recrutement, Chefs d’Entreprise (TPE-PME), RH, RRH
- Toute personne ayant une mission à dimension RH
- Toute personne amenée à exercer un métier RH / recrutement
- Tout professionnel étant amené à recruter: dirigeant, gérant, manager hiérarchique ou fonctionnel, créateur d’entreprise, repreneur, etc
- Plus généralement, toute personne souhaitant être formée sur le thème de la non-discrimination à l’embauche
Formation référencée sur le site intercariforef.org regroupant les Centres d’animation, de ressources et d’information sur la formation (Carif) et les Observatoires régionaux de l’emploi et de la formation (Oref), voir la fiche formation non-discrimination à l’embauche.
La non-discrimination à l’embauche: ProgrammeObjectifs et compétences visées par la formation “la non-discrimination à l’embauche avec e-cademy.fr”:
- Comprendre et repérer les risques de discriminations lors d’un recrutement
- Mettre en œuvre une méthodologie précise et efficace permettant de recruter sans discriminer
- Connaitre les 6 étapes nécessaires pour un recrutement sans discrimination
L’objectif de cette formation est aussi de:
- Permettre la mise en conformité avec l’obligation de formation dans la cadre de la Loi Egalité et Citoyenneté
- Permettre au recruteur de s’approprier le cadre légal et de mettre en œuvre les bonnes pratiques en matière de recrutement non-discriminant
- Permettre aux dirigeants d’entreprises de toutes tailles d’améliorer leurs recrutements et, ainsi, de pérenniser l’activité
Déroulement et modalités d’évaluation de la formation “La non-discrimination à l’embauche avec e-cademy.fr”
La formation est accessible 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24 via notre plateforme
L’apprenant peut se connecter et réaliser sa formation à son rythme, sans limitation de durée, quand et comme il le souhaite en totale liberté
Déroulement et modalités d’évaluation de la formation “la non-discrimination à l’embauche”
- Modalités d’évaluation initiale
Une évaluation préalable à l’entrée en formation est réalisée au début de la formation afin de mesurer les connaissances de l’apprenant à l’entrée en formation.
Cette évaluation se déroule sous forme de quiz, en ligne sur notre plateforme numérique.
- Modalité d’évaluation finale
Chaque leçon fait l’objet d’une évaluation intermédiaire sous forme de quiz. Une note de 70% (taux de bonnes réponses au quiz) est requise pour accéder à la leçon suivante.
A la fin de la formation une évaluation finale et globale sous forme de quiz également est destinée à mesurer l’évolution des compétences et des acquis de chaque stagiaire.
La formation est considérée comme validée avec succès lorsque la note au quiz final est d’au moins 70%.
Ce quiz final, comme les quiz de validations intermédiaires, peuvent être recommencés autant que nécessaire jusqu’à validation.
Structure du quiz: une question et quatre propositions de réponses. Une et une seule réponse est juste. La durée du quiz est limitée à une minute par question.
Les moyens pédagogiques de la formation “La non-discrimination à l’embauche avec e-cademy.fr” sont les suivants:
- La formation se déroule en e-learning accompagné (un tuteur pédagogique est à votre disposition tout au long de votre formation)
- Apprentissage à distance
- Formation en ligne, guidée par un parcours unique adapté à l’apprenant
- Quiz d’évaluation intermédiaire à la fin de chaque leçon
- Quiz d’évaluation finale
Contenu de la formation
- Echanges (par téléphone, mail ou Skype) avec le formateur et apports d’expériences de celui-ci
- Echanges et retours d’expériences entre participants via notre forum dédié
- Base documentaire à disposition de l’apprenant
- Cours présentés sous forme de textes
- Jurisprudence
- Ce que dit le Droit
- 12 études de cas
- QCM
Programme du parcours
- Introduction
Les 6 étapes pour un recrutement sans discriminer
- Définir le besoin
- Formaliser le recrutement
- Rechercher des candidatures
- Sélectionner sans discriminer
- Mener des entretiens non discriminatoires
- Embaucher sans discriminer
Présentation des ressources complémentaires
Les moyens techniques et technologiques mis en œuvre lors de la formation “La non-discrimination à l’embauche avec e-cademy.fr” sont les suivants:
- Plateforme numérique d’apprentissage à distance (LMS) fonctionnant 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7
- Forum de discussion et d’échange intégré à notre plateforme
- Matériel nécessaire: ordinateur de type PC (Windows 8 ou plus) ou Mac et connexion internet. Aucun logiciel à installer.
- Connexion via un identifiant et un mot de passe, depuis un navigateur web.
Nous favorisons l’accessibilité de cette formation aux personnes en situation de handicap.
Nous mettons tout en œuvre pour adapter nos formations aux différents handicaps.
Le Centre Européen de Formation et de Développement Personnel dispose d’un réfèrent handicap à votre entière disposition.
N’hésitez pas à nous contacter par téléphone ou par mail (voir rubrique “contact”) pour d’autres modalités d’adaptation.
Cette formation est dispensée en ligne, à distance, via notre plateforme numérique d’apprentissage.
Notre référent handicap est joignable par mail à contact@cefdp.com
Consultez notre page dédiée aux solutions face au handicap.
L’assistance pédagogique est fournie de la manière suivante:
De manière générale, les modalités d’assistance technique et/ou pédagogique sont indiquées dans le livret d’accueil du stagiaire transmis lors de l’inscription à la formation.
- Assistance synchrone par téléphone au 09 54 34 86 52 ou visio-skype du lundi au vendredi de 9h00 à 14h00 et de 14h00 à 18h00 (sauf jours fériés)
- Assistance asynchrone par mail ou par message via notre plateforme e-cademy.fr avec délai de réponse maximum de deux jours ouvrés
L’assistance technique est fournie de la manière suivante:
- Notre assistance technique est joignable par mail à contact@cefdp.com ou par téléphone selon les modalités décrites ci-dessus
Notre engagement: répondre à vos questions sous deux jours ouvrés maximum.
Modalités d’inscription et délais d’accès à la formation “La non-discrimination à l’embauche avec e-cademy.fr”:
- Soit acheter directement la formation en cliquant sur “Je m’inscris”. Vous remplissez alors un formulaire et procédez au paiement en ligne. Vos identifiants de connexion vous sont transmis par mail sous deux jours ouvrés.
- Soit, pour un groupe par exemple, demander un devis en cliquant sur “obtenir un devis“. Le devis vous est transmis sous deux jours ouvrés par mail. Les identifiants de connexion sont transmis sous deux jours ouvrés après la réception, par nos services, du devis dument complété et signé.
- En cas de financement par le CPF Compte Personnel Formation: cliquer sur “Je m’inscris avec le CPF”. Vous êtes alors redirigé sur le site moncompteformation.gouv.fr. Suivez les consignes pour vous inscrire à la formation. Nous confirmons ensuite votre inscription et vous recevez vos identifiants à l’issue du délai imposé par le CPF. (11 jours ouvrés entre la confirmation de votre inscription et le début de la formation)
- Lorsque la formation est financée par un organisme extérieur (Pôle Emploi, FAF, OPCO, etc): vous devez d’abord transmettre un devis à l’organisme concerné puis obtenir l’accord officiel de prise en charge avant de vous inscrire. Votre inscription se fait en nous retournant le devis signé accompagné de l’accord de prise en charge.
Important: en cas de subrogation de paiement par l’organisme financeur, il est impératif d’obtenir l’accord de prise en charge avant de procéder à l’inscription.
La formation est proposée en FOAD individuelle avec entrées / sorties permanentes; il n’y a donc pas de dates de sessions.
Savoir recruter sans discriminer
Indicateurs de la formation
Respect du programme annoncé
Atteinte des objectifs visés
Contenu de la formation
Qualité des moyens pédagogiques
Perfectionnement – acquisition de compétences
Capacité d’écoute et disponibilité du formateur
Emmanuel Mabin
Entreprise / Management / Développement personnel / Coaching
