La non-discrimination à l’embauche

Description

Objectifs

Points forts

Apprenez à recruter et embaucher sans discriminer
Formation non discrimination embauche

Formation “la non-discrimination à l’embauche”

Formation sur la non-discrimination à l’embauche 100% en ligne

Comment recruter sans discriminer selon la Loi Egalité et Citoyenneté de janvier 2017.

Obligation de formation “non-discrimination à l’embauche” dans le cadre de la Loi Egalité et Citoyenneté pour toutes les entreprises de plus de 300 salariés et pour toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement (Art L1131-2 du Code du Travail).

Cette formation “non-discrimination à l’embauche” est obligatoire tous les 5 ans.

Au delà de la stricte obligation légale, la non-discrimination lors du recrutement est un véritable enjeu de société pour chaque entreprise, pour chaque recruteur.

Cette formation est donc également recommandée à tout employeur / recruteur souhaitant se protéger contre toutes formes de préjugés et de discrimination lors de ses recrutements afin de valoriser l’image et la réputation de son entreprise.

Vous voulez recruter et embaucher sans discriminer? Lancez-vous!

La non discrimination à l'embauche
Objectifs de la formation sur la non-discrimination à l'embauche

Objectifs de la formation non-discrimination à l’embauche

A l’issue de la formation “non-discrimination à l’embauche”, l’apprenant sera capable de:

  • Comprendre et repérer les risques de discriminations lors d’un recrutement
  • Mettre en œuvre une méthodologie précise et efficace permettant de recruter sans discriminer
  • Permettre sa mise en conformité avec l’obligation de formation dans la cadre de la Loi Egalité et Citoyenneté
  • S’approprier le cadre légal et de mettre en œuvre les bonnes pratiques en matière de recrutement non-discriminant
  • Améliorer ses recrutements et, ainsi, pérenniser son activité

Contenus de la formation non-discrimination à l’embauche

Cours théoriques

12 études de cas

Que dit le droit?

Eléments de jurisprudence

QCM

Tarifs

Tarifs de la formation non-discrimination à l'embauche

149 € par stagiaire

Tarifs nets, non assujettis à la TVA

Durée

Durée de la formation non-discrimination à l'embauche

4 heures (minimum)

A votre rythme, où vous voulez, quand vous souhaitez

Plateforme accessible 24H/24 et 7J/7

Prérequis

Prérequis de la formation non-discrimination à l'embauche

Diplôme/niveau d’étude: Aucun

Formation dispensée en français

Financement

Financement de la formation non-discrimination à l'embauche

Personnel, Pôle Emploi, entreprise, FAF, OPCO

Modalités

Modalités de la formation non-discrimination à l'embauche

100% e-learning accompagné

Formation individuelle

Formation ouverte à distance (FOAD) avec entrées/sorties permanentes

h
Attestation

Documents remis à l'issue de la formation non-discrimination à l'embauche

Certificat de réalisation de l’action de formation

Public
Objectifs
Déroulement
Pédagogie
Technologie
Accessibilité
Assistance
Inscription

Public visé, bénéficiaires de cette formation intitulée ” la non-discrimination à l’embauche”:

  • Les dirigeants et les personnes en charge du recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés
  • Les Responsables Recrutement, Chargé(e)s de Recrutement, Consultant(s) recrutement, Chefs d’Entreprise (TPE-PME), RH, RRH
  • Toute personne ayant une mission à dimension RH
  • Toute personne amenée à exercer un métier RH / recrutement
  • Tout professionnel étant amené à recruter: dirigeant, gérant, manager hiérarchique ou fonctionnel, créateur d’entreprise, repreneur, etc
  • Plus généralement, toute personne souhaitant être formée sur le thème de la non-discrimination à l’embauche

Objectifs et compétences visées par la formation “la non-discrimination à l’embauche”:

  • Comprendre et repérer les risques de discriminations lors d’un recrutement
  • Mettre en œuvre une méthodologie précise et efficace permettant de recruter sans discriminer
  • Connaitre les 6 étapes nécessaires pour un recrutement sans discrimination

L’objectif de cette formation est aussi de:

  • Permettre la mise en conformité avec l’obligation de formation dans la cadre de la Loi Egalité et Citoyenneté
  • Permettre au recruteur de s’approprier le cadre légal et de mettre en œuvre les bonnes pratiques en matière de recrutement non-discriminant
  • Permettre aux dirigeants d’entreprises de toutes tailles d’améliorer leurs recrutements et, ainsi, de pérenniser l’activité
La formation est accessible 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24 via notre plateforme

L’apprenant peut se connecter et réaliser sa formation à son rythme, sans limitation de durée, quand et comme il le souhaite en totale liberté

Déroulement et modalités d’évaluation de la formation “la non-discrimination à l’embauche”

  • Modalités d’évaluation initiale

Une évaluation préalable à l’entrée en formation est réalisée au début de la formation afin de mesurer les connaissances de l’apprenant à l’entrée en formation.

Cette évaluation se déroule sous forme de quiz, en ligne sur notre plateforme numérique.

  • Modalité d’évaluation finale

Chaque leçon fait l’objet d’une évaluation intermédiaire sous forme de quiz. Une note de 70% (taux de bonnes réponses au quiz) est requise pour accéder à la leçon suivante.

A la fin de la formation une évaluation finale et globale sous forme de quiz  également est destinée à mesurer l’évolution des compétences et des acquis de chaque stagiaire.

La formation est considérée comme validée avec succès lorsque la note au quiz final est d’au moins 70%.

Ce quiz final, comme les quiz de validations intermédiaires, peuvent être recommencés autant que nécessaire jusqu’à validation.

Structure du quiz: une question et quatre propositions de réponses. Une et une seule réponse est juste. La durée du quiz est limitée à une minute par question.

Les moyens pédagogiques de la formation “non-discrimination à l’embauche” sont les suivants:

  • La formation se déroule en e-learning accompagné (un tuteur pédagogique est à votre disposition tout au long de votre formation)
  • Des vidéos d’illustration sont proposées
  • Quiz d’évaluation intermédiaire à la fin de chaque leçon
  • Quiz d’évaluation finale
  • Echanges (par téléphone, mail ou Skype) avec le formateur et apports d’expériences de celui-ci
  • Echanges et retours d’expériences entre participants via notre forum dédié
  • Base documentaire à disposition de l’apprenant

Les moyens techniques et technologiques mis en œuvre lors de la formation “non-discrimination à l’embauche” sont les suivants:

  • Plateforme numérique d’apprentissage à distance (LMS) fonctionnant 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7
  • Forum de discussion et d’échange intégré à notre plateforme
  • Matériel nécessaire: ordinateur de type PC (Windows 8 ou plus) ou Mac et connexion internet. Aucun logiciel à installer.

Nous favorisons l’accessibilité de cette formation aux personnes en situation de handicap.

Nous mettons tout en œuvre pour adapter nos formations aux différents handicaps.

Le Centre Européen de Formation et de Développement Personnel dispose d’un réfèrent handicap à votre entière disposition.

N’hésitez pas à nous contacter par téléphone ou par mail (voir rubrique “contact”) pour d’autres modalités d’adaptation.

Cette formation est dispensée en ligne, à distance, via notre plateforme numérique d’apprentissage.

Notre référent handicap est joignable par mail à contact@cefdp.com

Consultez notre page dédiée aux solutions face au handicap.

L’assistance pédagogique est fournie de la manière suivante:

  • Assistance synchrone par téléphone au 09 54 34 86 52 ou visio-skype du lundi au vendredi de 9h00 à 14h00 et de 14h00 à 18h00 (sauf jours fériés)
  • Assistance asynchrone par mail ou par message via notre plateforme e-cademy.fr avec délai de réponse maximum de deux jours ouvrés

L’assistance technique est fournie de la manière suivante:

  • Notre assistance technique est joignable par mail à contact@cefdp.com ou par téléphone selon les modalités décrites ci-dessus

Notre engagement: répondre à vos questions sous deux jours ouvrés maximum.

Modalités d’inscription et délais d’accès à la formation “la non-discrimination à l’embauche”:

  • Dates de sessions: la formation étant proposée en FOAD (formation ouverte à distance) avec entrées et sorties permanentes, il n’y a pas de dates de sessions.
  • Démarche pour s’inscrire: inscription directe en ligne sur notre site pour une formation financée individuellement en passant commande de la formation puis en créant un compte et en procédant au paiement de la formation en ligne également ou inscription par nos soins après réception d’un accord de prise en charge ou d’un règlement.
  • Les identifiants de connexion sont transmis au stagiaire par mail. Les documents (devis, conventions, accords de prises en charge, etc) doivent nous être transmis par mail également. Les demandes de devis réalisées sur notre site sont traitées sous deux jours ouvrés maximum. Les devis sont transmis par mail au demandeur.
  • Délais pour débuter la formation: la formation peut débuter immédiatement si elle est commandée et réglée en ligne directement sur le site. Les identifiants de connexion permettant de débuter la formation sont transmis dés validation du règlement. Si la formation est financée par un OPCO, Pôle Emploi ou tout autre organisme, alors la formation débutera (transmission des identifiants de connexion) au maximum deux jours ouvrés après réception du règlement (cheque ou virement) ou de l’accord officiel de prise en charge.

Important: en cas de subrogation de paiement par l’organisme financeur, il est impératif d’obtenir l’accord de prise en charge avant de procéder à l’inscription.

Points forts de notre formation non-discrimination à l’embauche

  • 100% en ligne, liberté totale 24/7
  • Formation évaluée à chaque session
  • Accompagnement individualisé
  • Cas pratiques
  • Résultats mesurables et concrets
  • 100% réussite assurée

Indicateurs formation non-discrimination à l’embauche

%

Ergonomie et qualité des contenus pédagogiques

%

Renforcement et acquisition de compétences

%

Satisfaction globale

Emmanuel Mabin

Votre formateur

Finance / Création d'entreprise / Management / Leadership / Communication / Négociation / Coaching / Hypnose Ericksonienne / Programmation Neurolinguistique / Qualiopi Contactez-moi sur LinkedIn

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